Dunia organisasi memang sudah hal yang lumrah dikalangan mahasiswa, pelajar ataupun orang-orang yang menyukai dan mendalami dunia organisasi ini.
Kemajuan dan kemunduran organisasi merupakan hal yang memang harus kita persiapkan dan hadapi karena dua kemungkinan dalam berorganisasi itu pasti ada, yaitu antara kemunduran dan kemajuan sebuah organisasi.
Banyak ahli yang berpendapat dalam dunia organisasi terkait apa yang menjadi permasalahan kenapa organiasasi itu maju, serta sejauhmana organisasi itu bisa mengalami tahap kemunduran. Mengenai hal tersebut ada dua faktor yang menjadi pilihan dalam berorganisasi, yaitu faktor internal dan eksternal. Faktor internal adalah segala potensi yang ada dalam organisasi bisa berupa sumberdaya manusia serta kekayaan potensi yang ada didalamnya. Sedangkan faktor eksternal merupakan faktor yang mendorong apakah sebuah organisasi bisa maju atau mengalami kemunduran.
Apabila dikaitkan dua faktor tersebut memang ada saling keterkaitan satu sama lain, tetapi disini saya lihat ada satu faktor yang sangat berperan lebih, apakah suatu organisasi bisa maju atau mengalami kemunduran yaitu faktor internalnya sendiri dalam sebuah organisasi, ternyata faktor inilah yang bisa membawa arah organisasi.
Kenapa faktor internal merupakan faktor yang sangat berpengaruh dalam organisasi? Disinilah organisasi dikatakan bagaikan diagnosa. Apabila kita mengalami sakit kepala, lantas kita berobat kedokter, dokter tersebut menyarankan kepada kita untuk meminum obat yang khusus buat sakit kepala, atau apabila kita tarik secara sederhana ketika kita sakit kepala kita beli obat sakit kepala dari warung, katakanlah oskadon. Terus kita meminumnya, alhasil sakit kepala kita agak mendingan atau sakit kepala kita seolah-olah hilang tidak merasa sakit lagi.
Sadar atau tidak ketika kita meminum obat oskadon tadi, kenapa ketika kita sudah minum obat tadi merasa tidak sakit lagi kepala kita?
Karena dosis yang berada didalam obat tadi memiliki dosis atau kadar yang lebih, makanya sakit kepala tadi seolah-olah tidak ada. Harus kita sadari secara mendalam ketika kadar atau dosis dalam obat tadi sudah habis pasti sakit kepala tadi akan kambuh lagi.
Lantas apa yang menjadi salah satu syarat kesembuhan kita itu?
Banyak ahli medis mengatakan kesembuhan penyakit yang ada dalam tubuh kita itu tergantung sugesti jiwa kita. Sugesti yang kuat yang ada didalam tubuh kita memiliki serangkaian organ, ketika komando sugesti kuat untuk memerintahkan seluruh anggota tubuh kita maka secara refleks anggota trubuh kita itu menjadi siap.
Sama halnya ketika kita berorganisasi bukan hanya faktor eksternal yang menjadi kokoh dalam suatu organisasi melainkan faktor internlah yang harus lebih kuat, sumberdaya manusianyalah yang harus lebih kokoh dan mempunyai nalar pemikiran yang bagus, supaya organisasi yang kita lalui dan jalani itu bisa mengalami kemajuan, karena arah organisasi bisa maju atau mundurnya apabila orang-orang didalamnya mempunyai semangat dan pemikiran yang besar.
Organisasi maju pabila orang-orang didalamnya mempunyai keinginan, mempunyai kesadaran, mempunyai nalar, mempunyai semangat juang yang luar biasa. Ingat organiasi mengalami kemajuan dan kemunduran itu tergantung orang-orang didalmnya!!!!!
Bandung Barat, 29 Mei 2017
Sebuah catatan daripada refleksi sebuah organisasi.
Ahmad Zaenudin
Kemajuan dan kemunduran organisasi merupakan hal yang memang harus kita persiapkan dan hadapi karena dua kemungkinan dalam berorganisasi itu pasti ada, yaitu antara kemunduran dan kemajuan sebuah organisasi.
Banyak ahli yang berpendapat dalam dunia organisasi terkait apa yang menjadi permasalahan kenapa organiasasi itu maju, serta sejauhmana organisasi itu bisa mengalami tahap kemunduran. Mengenai hal tersebut ada dua faktor yang menjadi pilihan dalam berorganisasi, yaitu faktor internal dan eksternal. Faktor internal adalah segala potensi yang ada dalam organisasi bisa berupa sumberdaya manusia serta kekayaan potensi yang ada didalamnya. Sedangkan faktor eksternal merupakan faktor yang mendorong apakah sebuah organisasi bisa maju atau mengalami kemunduran.
Apabila dikaitkan dua faktor tersebut memang ada saling keterkaitan satu sama lain, tetapi disini saya lihat ada satu faktor yang sangat berperan lebih, apakah suatu organisasi bisa maju atau mengalami kemunduran yaitu faktor internalnya sendiri dalam sebuah organisasi, ternyata faktor inilah yang bisa membawa arah organisasi.
Kenapa faktor internal merupakan faktor yang sangat berpengaruh dalam organisasi? Disinilah organisasi dikatakan bagaikan diagnosa. Apabila kita mengalami sakit kepala, lantas kita berobat kedokter, dokter tersebut menyarankan kepada kita untuk meminum obat yang khusus buat sakit kepala, atau apabila kita tarik secara sederhana ketika kita sakit kepala kita beli obat sakit kepala dari warung, katakanlah oskadon. Terus kita meminumnya, alhasil sakit kepala kita agak mendingan atau sakit kepala kita seolah-olah hilang tidak merasa sakit lagi.
Sadar atau tidak ketika kita meminum obat oskadon tadi, kenapa ketika kita sudah minum obat tadi merasa tidak sakit lagi kepala kita?
Karena dosis yang berada didalam obat tadi memiliki dosis atau kadar yang lebih, makanya sakit kepala tadi seolah-olah tidak ada. Harus kita sadari secara mendalam ketika kadar atau dosis dalam obat tadi sudah habis pasti sakit kepala tadi akan kambuh lagi.
Lantas apa yang menjadi salah satu syarat kesembuhan kita itu?
Banyak ahli medis mengatakan kesembuhan penyakit yang ada dalam tubuh kita itu tergantung sugesti jiwa kita. Sugesti yang kuat yang ada didalam tubuh kita memiliki serangkaian organ, ketika komando sugesti kuat untuk memerintahkan seluruh anggota tubuh kita maka secara refleks anggota trubuh kita itu menjadi siap.
Sama halnya ketika kita berorganisasi bukan hanya faktor eksternal yang menjadi kokoh dalam suatu organisasi melainkan faktor internlah yang harus lebih kuat, sumberdaya manusianyalah yang harus lebih kokoh dan mempunyai nalar pemikiran yang bagus, supaya organisasi yang kita lalui dan jalani itu bisa mengalami kemajuan, karena arah organisasi bisa maju atau mundurnya apabila orang-orang didalamnya mempunyai semangat dan pemikiran yang besar.
Organisasi maju pabila orang-orang didalamnya mempunyai keinginan, mempunyai kesadaran, mempunyai nalar, mempunyai semangat juang yang luar biasa. Ingat organiasi mengalami kemajuan dan kemunduran itu tergantung orang-orang didalmnya!!!!!
Bandung Barat, 29 Mei 2017
Sebuah catatan daripada refleksi sebuah organisasi.
Ahmad Zaenudin
Komentar
Posting Komentar